面对总裁的质问，我真的肯认错了吗这事儿困扰我好久了

1. 诚实面对：你需要诚实地评估自己的行为和决策。如果你确实犯了错误，那么承认错误是必要的。诚实不仅是对自己负责，也是对他人尊重的表现。

2. 分析原因：在承认错误之前，先要分析为什么会犯这个错误。是因为疏忽、误解还是其他原因？了解背后的原因有助于你更好地处理后续的问题。

3. 准备解释：如果需要解释为什么你会犯错，准备好你的解释。这可能包括提供背景信息、说明情况、表达歉意等。确保你的解释是合理的，并且能够被理解。

4. 承担责任：承认错误并不仅仅是说“我错了”，而是要承担起相应的责任。这意味着可能需要采取措施来纠正错误，或者至少向受影响的人道歉。

5. 保持专业：无论私下里如何感受，都要保持专业态度。不要让个人情绪影响到工作表现或与同事的关系。

6. 寻求帮助：如果你不确定如何处理这种情况，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可能会提供指导和支持。

7. 反思学习：将这次经历作为一个学习的机会。思考如何在未来避免类似的错误，并提高自己的职业素养。

8. 保持沟通：与受影响的同事和管理层保持开放的沟通。诚恳地道歉，并讨论如何共同解决问题。

9. 遵守公司：确保你的行为符合公司的规章制度和道德标准。如果有必要，遵循公司的纪律程序。

10. 保持冷静：在面对质疑时，保持冷静和专注。情绪化的反应可能会加剧问题，而不是解决问题。

每个公司和都有自己的价值观和文化，在回答这个问题时，要考虑这些因素，并尽可能地以符合公司利益的方式。