岗位津贴到底算不算固定工资呢？别再傻傻分不清啦！

岗位津贴通常不算作固定工资。固定工资是指员工在合同期内，无论工作表现如何，都按照约定的金额支付的工资。而岗位津贴则是一种基于员工所在岗位、工作性质、工作难度等因素，根据公司或业绩考核结果发放的额外补贴。

岗位津贴的特点如下：

1. 非固定性：岗位津贴通常是根据员工的岗位和工作表现来发放的，因此它的数额不是固定的，而是会随着员工的工作表现和公司的业绩变化而变化。

2. 激励性：岗位津贴往往与员工的绩效挂钩，优秀的员工可能会获得更高的岗位津贴，以此来激励员工提高工作效率和质量。

3. 灵活性：岗位津贴的发放可能受到多种因素的影响，如公司的经营状况、市场环境、行业特点等，因此具有一定的灵活性。

4. 非普遍性：岗位津贴并不是所有员工都能获得的，它通常只针对特定的岗位或工作内容。

5. 可调整性：在某些情况下，岗位津贴的数额可能会根据公司进行调整，以适应公司的发展需要和市场变化。

岗位津贴虽然是基于员工所在岗位和工作表现的一种补偿方式，但它并不等同于固定工资。固定工资是员工在合同期内按月领取的、不因工作表现或公司业绩变化而变动的工资。而岗位津贴则是根据员工的工作表现和公司来发放的，具有激励性和灵活性。