工资绩效怎么算的？一分钟搞懂你的收入构成

1. 固定工资加奖金：这是最常见的工资结构。员工的基本工资是固定的，然后根据公司的盈利情况和员工的绩效来发放奖金。例如，如果一个员工的基本工资是5000元/月，公司盈利良好，那么他可能会获得额外的20%的奖金，即700元的奖金。

2. 固定工资加提成：在这种结构中，员工的收入主要取决于他们的销售业绩或提供服务的数量。例如，一个销售人员的基本工资是5000元/月，如果他完成了10000元的销售目标，那么他可以获得500元的提成。

3. 固定工资加绩效工资：在这种结构中，员工的收入不仅取决于他们的基本工资，还取决于他们的绩效。例如，一个工程师的基本工资是6000元/月，如果他的绩效评分为A，那么他可以获得额外的1000元作为绩效工资。

4. 固定工资加项目奖金：在这种结构中，员工的收入取决于他们完成的项目数量或质量。例如，一个项目经理的基本工资是8000元/月，如果他成功完成了两个高质量的项目，那么他可以获得额外的2000元作为项目奖金。

5. 固定工资加股权激励：在这种结构中，员工的收入与公司的盈利和股票表现有关。例如，一个公司的CEO的基本工资是10000元/月，如果他的公司实现了10%的盈利增长，那么他可以获得额外的1000元作为股权激励。

以上只是一些基本的工资绩效计算方法，具体的计算方式需要根据公司的和员工的合同来确定。