公关是陪老板去应酬吗

近日一种新型面试形式引发社会关注：被称为“饭面”的新型求职面试模式正逐渐流行。这种面试模式并非在常规办公室进行，而是在饭桌上展开，通过应聘者在饭桌上的表现来检验其为人和社交能力。大学毕业生求职过程中的面试奇遇屡见不鲜。有些应聘者会发现他们的面试通知不是在会议室而是在饭店包厢。这种面试形式不仅考验应聘者的专业能力，更看重他们在社交场合的表现。比如应聘外贸公司的经理助理职位的小王，在顺利通过笔试后却遭遇了非传统的面试形式。他被通知在经理陪同下参加一个“饭局”，并在其中展示自己的社交能力。面试官表示，公司需要的是能在饭桌上“搞定”的人，能够安排座位、敬酒等。对于平时较少应酬的小王来说，这些“吃饭礼节”并不熟悉，因此尽管他在其他方面表现出色，但最终还是因为这一环节的不熟悉被淘汰了。这种面试形式对于一些内向、不善言辞的大学生来说可能会感到困惑和不安。对此，就业咨询专家提醒大学生，在选择应聘时，要考虑自己的个性特点。如果你是一个内向的人，可能需要慎重考虑是否参加这种形式的面试。也要注意面试的安全性，确保自己的人身安全。“饭面”并不是唯一的社交能力考察方式。华东师大就业咨询中心的专家表示，“饭面”是企业为了“外向型”人才采取的一种面试方式。但如果应聘者因为不适应这种方式而失去了就业机会并不公平。许多公司可能通过其他方式来考察应聘者的社交能力、团队合作能力和处理突发事件的能力等。大学生应该充分了解公司的需求和方式，选择适合自己的岗位进行应聘。如果面试官采用的考察方式不当，也可能会使大学生对真正有才能却适合的公司产生误会。在这种情况下，大学生应该保持冷静和理性，通过多渠道了解公司的实际情况和流程，以便做出明智的选择。“饭面”作为一种新型的面试方式有其合理性和可行性，但也存在一些问题。大学生应该根据自身情况选择合适的应聘方式，同时保持警惕和理性对待各种形式的面试。