延期两个月算毕业生吗（优化应届生认定标准，让社会新鲜人更从容）

比如，湖南省已经明确规定了“高校毕业生”的定义，包括近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生。而四川省更是走在前列，计划取消对应届生的身份限制。四川省人社厅最近发布的《关于进一步深化就业领域以促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》中明确提出，将取消应届高校毕业生的身份认定限制，并调整公招的年龄上限。

这种调整对应届毕业生来说是一个巨大的利好。无论是延长应届生的“保质期”，还是将缴纳社保后的毕业生仍视为应届生，都能够帮助年轻人在选择职业时更加从容，使他们能够更灵活地适应社会的节奏。

近年来，应届生就业竞争愈发激烈。据统计，2024届全国普通高校毕业生规模创下历史新高，达到了约1179万人。许多年轻人更倾向于追求稳定的职业，纷纷选择参加公务员考试或编制内的工作。这也使得应届生身份的“含金量”不断提升。

大学生如此重视应届生身份，是因为这个身份给他们带来了许多独特的优势。在一些地方，应届毕业生可以享受诸如落户、求职补贴、住房优惠等人才。而且，许多受欢迎的“上岸”岗位和大型企业的职位也更多地倾向于应届生。例如，在2024年的国，有2.6万个计划专门面向应届毕业生。

这些优势使得大学毕业生在选择第一份工作时变得非常谨慎。一些学生为了保留应届生身份而选择延迟毕业或暂不就业。2023年，《青年报》的一项调查显示，有42.8%的受访大学生表示延毕是为了保留应届生身份。还有一些学生由于对不了解，在就业选择上显得仓促，一旦对工作不满意而选择离职，即使只缴纳了几个月的社保，也会失去应届生身份，可能会错失良机。

某平台发布的《2023年大学生就业力调研报告》显示，“慢就业”现象愈发普遍，更多学生选择继续深造、支教、考察创业等路径，暂缓就业。这其中，除了个人主观偏好的原因，也与担心失去应届生身份有关。

应届生身份在某种程度上就像是社会新鲜人的“新手保护光环”，能让年轻人更顺利地进入职场。优化应届生身份的认定标准，可以为年轻人提供更多的试错空间，帮助他们更好地适应职场。这对于那些准备多次参加公考或编制考试的学生来说尤为重要，他们可以先找份工作，利用业余时间复习，以缓解经济压力，避免长期与社会脱轨。

这种对应届生认定标准的优化，能够帮助毕业生在求职时更加从容，有更多的选择空间，减轻思想负担，最终找到适合自己的岗位。这也是推动就业环境更加包容和友好的应有之义。

（作者：任冠青）