美甲最吸引人精辟短句（从能不能停”到不想停”，我们需要一个怎样的年会）

青年报青年网记者采访了解到，许多年轻员工面临着公司年会的困扰。对于王欣这位在互联网公司工作的90后姑娘来说，她的周日被排练年会节目的通知占据，原本与朋友出游的计划取消。她所在的新团队工作繁重，连休息时间都被占用，她对年会没有任何积极的看法。

在河北廊坊工作的李盈莹也感到年会如同另一种形式的加班。公司年会持续两天，除了常规演出和用餐，还有一整天的年终总结会，员工们需要分组讨论解决方案并制作PPT进行汇报。这样的年会让她和同事们几乎通宵达旦地工作。近期热映的电影《年会不能停！》再次引发人们对年会的广泛关注。尽管春节临近，各大公司的年会陆续展开，但吐槽不断：“年底本来就忙，还要抽时间排练”、“辛辛苦苦工作一年，年底还要给领导表演节目”。不少人疑惑：“年会能不能暂停一下？”

那么，我们究竟需要一个怎样的年会呢？关于这个问题，人们观点各异。对于在某教育培训机构工作的李平来说，“社死”是她的年会关键词。她讲述了年会筹备过程中的尴尬经历，从着装、场地到节目表演，都让她感到不适。视觉提供的图片展示了年会的热闹场面，但同时也反映了年会的诸多问题。

李盈莹讲述了公司年会的筹备工作，看场地、找酒店、谈价格、签合同、定名单、排房间、买奖品、租舞美设备、买零食等繁琐事务，让她们三个人忙得团团转。尽管付出了很多努力，但还是有很多人不满。有人认为氛围越轻松，年会越有趣。在北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院人力资源管理授课教师范阳阳看来，年会既是对过去一年的总结，也是对新一年的期许。他认为员工参加年会的感受与个人的性格和公司氛围有关。

对于孙阳来说，虽然有些尴尬的经历，但他仍然愿意参加年会。“一年得有个收尾，年会是仪式感的一种体现。”他说某些轻松的年会能让人在笑声中感受工作的乐趣。范阳阳呼吁年会创新环节设置以增加趣味性，同时尊重员工个人性格和意愿，避免过于强制性的表演环节让员工感到不适和压力。此外她还建议通过互动环节增强团队凝聚力同时提高员工对公司的归属感。余竹则分享了她参加某知名科技公司的年会经历认为理想的年会不应占用私人时间不搞形式且不需要员工负担任何成本才能赢得员工的真心参与和喜爱应受访者要求文中人物均为化名，。