形容对某人非常信任（为什么一些道德败坏的人会被领导重用？）

这是一个关于某个单位内部情况的描述。这个单位规模不大，由一位领导、七八名员工和几个关键岗位的小组成。这种规模的单位很难赚取大量的利润，即使拥有很好的资源也难以实现。这个单位也是如此，一年到头也挣不了多少钱，只能勉强维持支出和运营。

尽管这个单位挣不了大钱，也无法激起人们对利益的渴望和斗志，但却常常发生一些令人的事情。其中最引人注目的是那位领导的兄弟以及关键岗位上的小们。尽管这位兄弟并没有血缘关系，但他在单位中享有很高的信任和亲密程度。这位兄弟的能力却非常有限，不仅缺乏领导他人工作的能力和素质，连基本的业务能力都不具备。他经常搞出业务，被上级批评和处分，让领导陷入尴尬的境地。

除了业务能力不足，这位兄弟在道德方面也存在严重问题。他常常推卸责任，将自己工作中的失误归咎于他人。他还喜欢耍手段害人，对于那些有能力的人，无论是工作能力还是人际能力，他都会想方设法地排挤、陷害。他只会对那些唯唯诺诺、没有能力的人宽容以待，以确保自己的地位和安全。

这位兄弟还非常贪婪，为了谋取私利不惜违反法律和道德底线。尽管他明知自己的行为不对，但他却毫无悔改之心，甚至连最基本的对法律和道德的敬畏都没有。

按理说，这种没有能力、道德和底线的人应该无法在单位中立足。由于领导的偏袒和维护，他却在单位中占据了一席之地。尽管他的存在会导致人心涣散、秩序混乱，甚至威胁到单位者的地位和发展壮大，但领导却对他情有独钟。为了维护这位兄弟的地位和安全，领导甚至不惜牺牲自己的脸皮、尊严和威信。

为什么有些领导会偏爱重用道德败坏的人呢？这是因为在职场中，道德并没有明确的标准，有时甚至与传統的道德定义相反。对于领导来说，只要这个人能够为自己带来好处，并且不会损害自己的利益，即使他的道德败坏也无关紧要。在这种特殊的职场环境中，一些人会利用道德标准的模糊性来谋取自己的利益。

作为职场人，我们需要正确理解职场的道德标准。我们不能简单地用传统的道德观念来评判职场行为。我们需要认识到职场的特殊性和复杂性，并学会适应职场环境。只有这样，我们才能在职场中立足并取得成功。