有何特长一般填写什么内容（面试技巧二：你的简历填对了吗？）

现在很多求职者对待简历表的态度十分草率，只是简单地应付一下，然而这却是一个非常重要的环节。当没有收到offer时，他们并不知道自己的问题所在。实际上，应聘简历表是公司考察你面试态度和对公司认可度的关键步骤。

一份应聘简历通常包含四个部分：个人信息、教育经历、工作经历以及其他设定问题如期望薪资、兴趣爱好和发展期望等。下面是对这四个部分的详细解析：

一、个人信息

许多求职者在填写个人信息时持保留态度，这其实是多余的担忧。如果真诚地想要找工作，应当详细填写个人信息，因为在面试过程中这是必不可少的环节。如果求职者从一开始就对自己的信息保密，面试官可能会将其视为不诚实的表现。如果求职者想要获得offer，应该尽可能详细地填写个人信息。

二、教育经历

教育经历通常是按照时间顺序填写，从低到高。学历是公司对求职者智商的一种考察。虽然学历只是一个门槛，但对于求职者来说学历的重要性不可忽视。大多数公司要求至少大专学历，大型公司则要求本科及以上学历。随着公司的发展，对于学历的要求也会越来越高。

三、工作经历

工作经历是求职者在应聘过程中需要注意的重要部分。在填写工作经历时，应该选择性地填写。首先填写本行业的工作经验，如果有的话最好。如果没有本行业的工作经验，则可以填写工作时间最长的那份工作（通常要求一年以上）。如果没有一年以上的工作经验，则可以填写自我成就感较高或收获最大的工作。但请注意，不要为了获得offer而编造虚假的工作经历。即使获得了这份工作，在之后的工作中也会因为不实的工作经验而面临困难。诚实是首要原则。

四、其余部分

除了以上三部分，简历还包括期望薪资、兴趣爱好、特长及优势等。以期望薪资为例，薪资不能填得过高或过低。应该结合市场岗位薪资和信息上的薪资来填写。如果是同行有经验的话，可以适当提高之前的薪资水平，比如提高500-1000元等。但最终薪资还是要结合自身的价值以及面试官对你的印象来决定。

以上就是我对求职简历的一些见解和分享。希望每一位求职者都能拿到自己满意的offer！