单位到半夜正常吗

大家好！今天继续带来《零零后整顿职场》系列的更新！

众所周知，打工人深受“”之苦已经久矣！有的公司主管，不选择上班时间，偏偏喜欢在下班时间搞突然。在群里喊一声“下班后十分钟召开个小会”，这看似短暂的十分钟，你懂的，连他热身都不够，往往要拖到半小时甚至更久。在过去，打工人可能敢怒不敢言，领导说，还能怎么办呢？只能饿着肚子陪开。

然而这家公司的零零后新员工，却敢于挑战传统。经历几次晚上下班后之后，直接在群里怼领导：“上班时间你张不开嘴么？”、“你整天下班，怎么不用回家吃饭呀？”言辞犀利，让人极度舒适。

尽管这名零零后的言辞有些过激，但如果领导不过分，打工人又怎会愿意与领导起正面冲突呢？大部分打工人都希望能在一个公司稳定工作，除非必要，否则不愿频繁跳槽。但现实是，有些公司行为奇葩，或者已经开始走下坡路，出现各种令人无法接受的现象，这才逼得打工人不得不反抗。

那么，当一个公司开始走下坡路时，会有哪些明显的征兆呢？今天我们总结了五条特征，看看你的公司有没有中招。

一、公司里无意义的冗长会议特别多。我曾待过一家公司，原本情况还不错，但当我入职几个月后，一名重要的技术合伙人出走并带走了几名技术。从那以后，公司便开始不停。从早到晚都是会议连连，毫无新意和实质的讨论让公司氛围变得混乱。随着关键人员的流失，公司逐渐陷入困境。频繁的会议是走下坡路的一个重要标志。

二、公司人员流动变得频繁。当一个公司开始衰败时，你会发现员工人数不断减少，而且也变得越来越困难。工作量被压缩到越来越少的人身上，导致工作压力增大。这种情况下，很多人会选择离开公司寻找更好的机会。频繁的人员流动是公司业绩下滑的一个重要信号。

三、工资、待遇开始降级削减。最近有很多朋友告诉我他们的薪水被降低了。有些公司已经降薪一年了，薪水降低的幅度很大，甚至只有原来的一半或三分之一。虽然老板曾承诺会补齐薪水，但情况一直没有好转。待遇降级是公司在经济困难时的常见手段之一，也是公司走下坡路的一个明显征兆。

四、从不考勤的公司突然开始抓考勤。有些公司以前对考勤并不严格，但当一个公司开始走下坡路时，老板会视员工的懒散为魁祸首。因此公司会突然开始严格管理考勤迟到一分钟也要扣钱甚至迟到十分钟直接扣半天工资。与严格考勤相伴的是公司变得越来越抠门从一支笔一张纸都要走报销流程可见一斑。

五、员工开始越来越无所事事。当公司订单减少合同量下降时员工就会没有事情可做整天在公司摸鱼这也许是员工感到轻松的时刻但也可能是公司即将倒闭的信号当员工发现自己在大量摸鱼时应该警惕这可能是公司出现了问题而不是单纯的氛围好。

那么你的公司有没有出现这些征兆呢？出现了几条？欢迎在评论区分享你的看法和经历！