disc测试20题

对于个人性格，你是倾向于INFP的理想，对你自己的价值观和你关心的人极其忠诚呢？还是你是ESTP类型，灵活且富有忍耐力，注重实际结果呢？最近，MBTI测试如潮般涌入社交网络，引发了广泛关注。INFP和ESTP都是通过MBTI测试得出的个人性格标签。

除了纯粹的娱乐目的，记者发现不少人将MBTI测试应用于职场选择。各种关于职业性格的帖子纷纷出现在大众视野，比如“你是不是对未来职业感到迷茫，你的性格适合什么样的工作”。那么，性格测试真的可以用来筛选员工和规划职业发展吗？当面对这些测试时，求职者应该如何选择呢？是追求高分还是展现真实的自我？职业性格测试的意义何在？企业对此的出发点是什么？职业导师如何看待这个问题？记者就此进行了深入采访。

关于性格测试能否决定你的岗位选择，“MBTI职业性格测试可以帮你更了解自己，破除职场迷茫。”肖思分享了自己的看法。她认为测试中的一些选项并不能完全代表自己的情况，测试结果只是提供了一个视角，而非绝对的标准。同样，也有许多网友表示测试非常准确，他们根据自己的测试结果来规划未来的职业方向。

对于求职者来说，面对职业性格测试时，应该更加注重自我认知，知道自己喜欢做什么、擅长做什么以及自己的弱点。企业职业性格测试的出发点是为了找到与岗位相匹配的员工，他们通过测试结果来验证面试中的观察和判断。职业性格测试并不是唯一的参考因素，企业在时还会综合考虑专业能力、经验、技能等多方面因素。

关于性格决定或影响职业选择的问题，专家认为性格确实是一个重要因素，但它并不是唯一的决定因素。每个人都有自己的独特性格和特长，应该根据自己的兴趣和优势来选择职业。企业在时也会综合考虑多方面的因素，不会仅凭性格测试来完全拒绝一个人。

专家提醒求职者，职业性格测试只是一个参考工具，不能完全决定你的职业方向。在选择职业时，要综合考虑自己的兴趣、能力、市场需求等因素。要记住每个人都有自己的独特价值，要学会悦纳自己，找到自己的定位。MBTI测试只是衡量人们在获取信息、作出决策等方面的心理活动规律的工具，每个人的性格都是复杂且特别的，难以用简单的标签来形容。