职业性格测试是干嘛的

经历了三轮面试的成功，但最终在性格测试上遭遇挫折。刚刚完成测试，就接到了与岗位意向不符的通知……当前，校园会正如火如荼地进行，越来越多的企业在过程中除了笔试和面试之外，还要求应聘者进行性格测试。不少求职者因性格测试的结果不理想而失去了心仪的工作岗位。

虽然常说性格决定命运，但应聘结果真的能被性格所决定吗？许多人在一路过关斩将后，最终却因“性格不合”而被拒之门外，这不禁让人感到惊讶。对于企业而言，性格测试能够帮助更深入地了解应聘者的性格特点，从而提高效率，其初衷或许是积极的。人的性格具有性和动态变化的特点，很难通过单一的测试量表进行精确测量。

客观地讲，性格测试并不能全面评估一个人的职业能力和发展潜力。如果我们真的想要了解应聘者的性格特点，面试本身就是一个非常有效的观察途径。当企业过于热衷于主观性极强的性格测试时，难免会让人怀疑是否在用这种测试作为某种不易直接表达的拒绝理由。根据相关法律规定，劳动者享有平等的就业，雇主不得设立与职位无关的限制来阻碍求职者的平等就业。以性格测试作为的决策方式既不科学也不公平，实际上是借着流行的口号给求职者制造不必要的困扰。