派遣就业真香还是非派遣更稳，求职者必看！

“派遣就业真香还是非派遣更稳”是很多求职者关心的问题，两者各有优劣，选择哪个更适合自己的关键在于个人的职业规划和风险偏好。

派遣就业（派遣员工）通常指的是通过劳务派遣公司向用人单位提供劳动力的用工形式。派遣就业的优势在于进入门槛相对较低，工作机会较多，尤其对于缺乏工作经验的求职者来说，可以更快地积累工作经验和行业认知。此外，派遣员工往往享有较为灵活的工作时间和较强的流动性，有助于在不同岗位上尝试和探索，从而更好地规划自己的职业发展路径。

相比之下，非派遣就业（直接雇佣员工）通常指的是直接与用人单位签订劳动合同的用工形式。非派遣就业的优势在于工作稳定性较高，享有完整的福利待遇和职业发展机会。直接雇佣员工通常能够获得更多的培训和发展资源，职业晋升路径也更为明确。然而，非派遣就业的竞争压力较大，进入门槛相对较高，需要求职者具备较强的专业技能和综合素质。

因此，求职者在选择时需要综合考虑自身的职业规划、风险偏好和工作经验。如果希望快速积累工作经验、探索不同岗位，派遣就业可能是一个不错的选择；如果追求工作稳定性和职业发展，非派遣就业可能更适合自己。最终的选择应该基于个人的实际情况和职业目标。