第三方和派遣有什么不同？别再傻傻分不清了！

“根据第三方和派遣”这两个概念在用工形式上既有联系也有明显的区别，很多人容易混淆，下面就来详细解释一下，帮助你不再傻傻分不清。

首先，根据第三方用工，指的是企业与第三方人力资源服务机构签订服务协议，由第三方机构负责招聘、管理、薪酬发放、社保缴纳等事务，企业则向实际提供劳动力的员工支付服务费或管理费。这里的“第三方”通常是专业的人力资源公司。这种模式的核心是外包，企业将部分人力资源管理职能委托给外部专业机构。

而派遣用工，通常指劳务派遣，即企业与劳务派遣公司签订派遣协议，由派遣公司招聘员工，然后将其派遣到企业工作，员工的人事关系、劳动关系等仍然隶属于派遣公司，企业仅负责提供工作场所和支付派遣员工的工作报酬。这里的“派遣”强调的是人员的临时性或辅助性，派遣公司与员工直接建立劳动关系。

简单来说，根据第三方更侧重于外包整个人力资源管理流程，而派遣则侧重于人员的实际使用和派遣。两者在用工成本、管理责任、法律风险等方面都有所不同，企业应根据自身需求选择合适的用工形式。