古代用人就像钟无艳和夏迎春，有事就请钟无艳来解决问题，没事就请夏迎春来享乐，形容用人看情况而定的现实态度。

在古代，用人就像钟无艳和夏迎春的故事一样，深刻地反映了现实中的一种用人态度：看情况而定。钟无艳，虽然相貌平平，却有着过人的智慧和才能，能够在国家面临危难时挺身而出，解决棘手的问题。而夏迎春，则以其美貌和才艺，为君主带来欢乐和享受，满足其精神需求。

这种用人方式，在现实中也有其体现。当企业或组织面临重大挑战和困难时，往往会选择那些有能力、有经验的人才，如钟无艳，来解决问题，推动发展。而当一切平稳，需要提升团队士气、营造和谐氛围时，则可能会选择那些擅长沟通、能够带来欢乐的人才，如夏迎春，来活跃气氛，增强凝聚力。

这种用人态度，虽然看似有些功利，但实际上是一种非常务实和灵活的做法。它能够根据实际情况，选择最合适的人才，从而最大限度地发挥人才的作用，推动事业的发展。当然，这种做法也需要注意平衡，避免过于偏重某一方面，而导致人才结构的不合理。