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高能预警！你还在为找工作而迷茫吗？来看看这家引领潮流的跨国大公司吧！在福建，这家公司仅就有一万多名员工，其中95后占比超过70%，而备受瞩目的00后占比更是高达30%！一些人已经成功晋升为餐厅管理组。他们的工作制度摒弃了备受争议的“996.ICU”，取而代之的是让人耳目一新的“000.FFF”。那么，究竟是什么公司如此吸引年轻人呢？下面让我们揭晓答案！

这家公司的海报让人眼前一亮，口号“我们就相信年轻人”让人充满好奇。今天我们要讲述的，是福建高级总经理严平的故事。虽然他是70后的年龄，但他的经历却代表了众多95后、00后在麦当劳的成长历程。让我们一探究竟吧！

严平毕业于福州大学，和其他麦当劳员工一样，他入职时也是一张职场白纸，没有任何背景关系。但是麦当劳的公平文化让他充满信心。他偶然在福州大学图书馆看到《快餐王国》这本书，被麦当劳的经营哲学所吸引。于是，在福州第一家麦当劳餐厅开业时，他毫不犹豫地前去应聘。

严平在麦当劳的起点和许多年轻人一样，从基层工作做起，例如制作汉堡、炸薯条、收拾大堂等。但他的努力很快得到了认可，仅仅两年时间就晋升为福清小桥餐厅总经理，并获得了“杰出餐厅经理”的殊荣。这一经历为他打开了全球视野，成为麦当劳全球精英经理之一。

他的成长经历是许多年轻人的缩影。在麦当劳，年轻人的升职之路被敞开大门，哪怕经验为0也能发掘无穷潜力。严平曾负责多个地区的地产开发工作，先后搬过多次家。如今，他已成为麦当劳高级发展总监，负责全国的地产开发、战略、资产管理和得来速的工作。

入职麦当劳也为他拓宽了国际视野。他曾去汉堡大学学习，去东南亚、澳大利亚、欧洲等多个和地区学习交流。他的成功故事告诉我们，在麦当劳这个舞台上，年轻人可以迅速成长并取得成功。

这家跨国大公司始终敞开大门欢迎年轻人，为大家提供灵活的工作时间和多样的工作岗位。无论是餐厅管理组、餐厅员工、品牌大使还是咖啡师，每一个起点都有通向公司高层的路径。新人最快18个月就能成长为餐厅总经理。

麦当劳想成为员工的另一个“另一半”，平衡工作与生活的伴侣。拒绝“996.ICU”，给你“000.FFF”（三大灵活机制+3F理念）。无论你是刚走出校门的年轻人还是有工作经验的社会人士，只要你怀揣梦想和热情，都可以来麦当劳寻找属于你的舞台！

为了吸引更多年轻新一代加入，麦当劳宣布启动2019年全国周。预计全年人数将达到惊人的11万人！在周期间，求职者可以前往任何一家参与活动的麦当劳餐厅体验全景式，了解企业文化和人员发展体系。麦当劳还为求职者提供了多种岗位选择，包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工等。对于缺少工作经验的年轻人来说，麦当劳为入职技能设置了零门槛。只要年满18周岁（学生年满16周岁），无论工作经历和专业背景如何，都可以申请成为麦当劳的一员。