沟通和管理沟通的区别

不喜欢沟通，不擅长交流，甚至拒绝交流，只想在自己的世界里安逸地封闭下去，这样的人并不适合担任领导岗位。他们不仅浪费公司资源，更浪费他人宝贵的时间和感情。贵公司是否有这样的人存在呢？

是否常常听而不闻，视若无睹？因为他们从未真正倾听他人的声音，从未深刻反思自己的不足，也从未试图了解他人的真实意图。他们对周围的人、事漠不关心，甚至对他人的想法和感受一无所知。这样的态度不仅体现在对下属的管理上，更体现在与同事之间的交流与协作中。

在这种缺乏沟通的工作氛围下，想要得到团队成员的支持与配合显然非常困难。团队难以凝聚力量，领导力也难以发挥到极致。这样的团队很容易成为一盘散沙，毫无性和战斗力可言。

作为社会性动物和地球上的高级智能体，人类需要与他人进行交流与沟通。如果一个人拒绝沟通、拒绝了解、拒绝给自己一个交流的机会，将自己完全封闭起来，这是一种自我局限的行为。许多本来可以明白的事情，却因为不想明白而错过；可以了解的人，却因为不想了解而错过。这种冷漠和疏远的行为，无疑是在阻碍人类的进步和发展。

有效的沟通是团队协作的基石，也是发展的动力。当团队成员失去沟通和了解的能力时，就很有可能倒退到一个彼此难以协作的状态。这样的人被选为团队领导，对整个来说无疑是一场灾难。领导者的行为会直接影响团队的氛围和战斗力，一个如果任由这样的人担任领导，其后果不堪设想。