为什么工资都是15号发

关于工资发放的时间，实际上并没有一个统一的规定。在浏览与工资支付相关的法律法规后，我们可以找到一些参考依据。

其中，劳动部的相关条文和《工资支付暂行规定》对于“至少每月支付一次”进行了阐述，强调“按月支付”意味着每月至少发放一次工资，对于实行月薪制的单位，工资必须每月按时发放。在这方面的规定主要是强调工资发放的大原则和周期，并没有对具体的支付时间做出硬性要求。

尽管法律没有明确的硬性规定，但市面上大多数公司选择将发薪日定在每月的15号之前。这背后的原因是什么呢？

实际上，一旦超过15号，公司可能会面临法律和人心两方面的风险损失。关于法律风险，以深圳的《工资支付条例》为例，其中规定了工资支付周期及最晚支付日期，超过规定的日期可能面临法律纠纷。至于人心风险，晚发工资会给人一种公司资金状况不佳或老板过于抠门的印象，这不仅会影响公司的口碑，还可能引发员工的不安和流失。

为了更好地理解法律风险，我们可以举一个例子：尽管层面没有明确规定具体的工资支付日期，但某些地方如深圳，有自己的《工资支付条例》。公司在发工资时仍需参考这些地方法规，确保合规操作。

公司选择15号之前发工资的原因在于避免法律和人心风险。从法律角度看，一些地方性的法规对工资支付日期有明确规定；从人心角度看，及时发工资是公司保持良好口碑和员工士气的关键。