工资分两张卡发？公司这是有什么小动作？

根据工资分两张卡发放，这确实是许多公司会采取的一种做法，通常背后有多重考虑。首先，从公司财务管理的角度来看，这样做可以更精细地控制资金流向。比如，可以将基本工资和绩效奖金或各类补贴分开发放，便于员工管理个人账目，也可能是为了规避某些税务风险或满足特定的监管要求。其次，这也可能是一种风险分散的策略，以防止单一账户因意外（如被盗刷、冻结等）导致员工工资收入中断。再者，对于一些大型企业或跨国公司，分卡发放可能是为了符合不同地区的金融法规或银行政策。因此，虽然员工可能会对此感到有些疑惑，甚至觉得公司有些“小动作”，但从管理层的视角，这往往是为了更高效、合规地处理复杂的薪酬体系。当然，具体情况还需结合公司的实际政策和相关法律法规来理解。