为什么要进公司的理由

这个话题似乎有些矛盾，关于孩子的职业选择，我们都知道应该尊重孩子的个人意愿，家长也应当在孩子选择职业时给予必要的支持和正确引导。在二三线城市的现实环境下，年轻人真正能够完全自主决定自己的职业道路又有多少呢？在如今的社会环境下，没有父母的帮助，仅凭自己的力量在短期内完成结婚、生子、购车、买房等人生大事的确是一项挑战。那么，作为家长，你会考虑让孩子进入国企吗？

作为一名在国企工作超过十年的员工，我想分享一些个人的从业感受，希望能为大家提供一些参考。

曾经，国有企业被看作是一个铁饭碗，这在一定程度上是名副其实的。但随着时代的变迁和社会的发展，旧有的生产管理已经无法满足社会的需求。开放带来了万象更新，也见证了一批人摆脱铁饭碗的束缚，勇敢追求自己的梦想。如今，国有企业也承担着新的使命，那就是成为社会经济稳定的压舱石。

在我这十余年的国企工作经历中，我经历了企业的辉煌时刻，也感受到了行业的低谷痛楚。回顾过去，对于国企的就业选择，我有以下几点感想：

入职国企意味着收入的稳定。这里的稳定是指收入变动不会很大，期望在短时间内依靠收入购房买车是比较困难的。

入职国企在某种程度上相当于进入了一个特殊的社会单位。由于我国的特殊社会，国有企业承担着许多社会责任。在这里工作，你不会像民营企业那样追求高投入高回报，企业领导的风格会直接影响你的收入和职位变动。国企的工作也让你有一种在部门工作的感觉，让你参与到各项的落地实施中。

关于大学专业与入职的关系，尽管许多国企的起始于专业对口的校招或社招，但在实际工作中，大部分职位与原有专业的相关性其实并不大。企业越大，对综合能力的要求就越高。对于年轻人来说，积累各种经验并善于成为多面手才是最重要的。

给家长们的建议是要理性看待孩子选择国企这一职业道路。入职国企可以看作是一种折中的选择，就像保本理财一样，虽然收益不高，但也不能算是一种失败的投资。在孩子做出职业选择时，不妨多听听他们的想法，给予支持。人生中的每一个选择都至关重要，但最终的结果如何还需看个人的努力和机遇。