投简历石沉大海？揭秘HR筛选的潜规则！

投简历如同石沉大海，是许多求职者共同的挫败感。然而，这背后并非完全随机，而是HR筛选简历时遵循着一些潜规则。首先，HR通常只会花几秒钟浏览简历，因此清晰、简洁、重点突出的简历更容易被选中。其次，HR会优先关注与职位要求高度匹配的技能和经验，因此针对性地修改简历至关重要。此外，HR可能会通过关键词筛选简历，确保简历中包含职位描述中的关键词，以通过自动化筛选程序。同时，HR也会考虑候选人的教育背景、工作稳定性以及是否有潜在的红 flagged 信息，如频繁跳槽或法律纠纷等。最后，人脉关系在求职过程中也扮演着重要角色，有时推荐信或内部推荐能大大增加简历被查看的机会。因此，除了提升自身实力，了解并适应HR的筛选规则，也是提高求职成功率的关键。