字节跳动公司好进吗

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近期，受经济形势影响，许多企业的财务状况趋紧，削减了开支，要求员工勒紧裤腰带共度时艰。字节跳动等一些公司却依然保持了大规模的态势。

这一波不仅在数量上创下了新高，涉及到的岗位范围也极为广泛。字节跳动在全球范围内持续开展活动，不仅从海外向国内引进人才，也从国内的一个业务部门调配到另一个海外业务部门。可以毫不夸张地说，他们正以前所未有的热情招贤纳士。

其激进程度在众多公司中堪称翘楚。策略的灵活性和独特性让许多企业羡慕不已。他们不仅在数量上有所突破，更在方式上独树一帜。只要遇到合适的“墙角”，他们总能巧妙地“挖”过来。

这不，就连迪士尼的前高管都被他们“挖”了过来。如此的策略确实非常反常，令人不禁想要探寻其背后的逻辑。

一个企业大张旗鼓地，通常离不开几个核心原因。其中最直接的就是资金充裕和业务需求。而更深层次的原因则是为了未来的发展储备人才，为了业务的持续增长留出空间。

尽管工作需要时间磨合和上手，但优秀的人才对于企业的发展来说至关重要。字节跳动就是这样的公司，他们看到了未来的可能性，并为之积极布局。

水面上的业务是头条和抖音，而水面下的则是更多尚未完全展开的潜力业务。他们不仅在科技领域广泛人才，还针对不同产品细分化需求进行专业化。

比如，随着抖音逐渐发力直播带货并计划涉足电商领域，对专业人士的需求也随之增加。他们在游戏制作等非常力的行业也有所布局。

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企业大规模、持续性的并不只是一个概念，而是代表了企业的长远眼光和策略布局。

他们在做的不只是简单的人员扩张，更是业务模式的扩张和商业布局的深入。国内的流量市场早已趋于饱和，而在海外市场中仍存在大量机会。

字节跳动面向的是增量市场，他们不仅在、日本、印度等有核心业务，还针对不同地区的市场需求进行了本地化的人才。

这种做法使得他们能够更好地融入当地文化环境，从而在激烈的国际竞争中占据优势。

这种大规模的也伴随着巨大的成本压力。但他们坚信，“钱的问题是小事”。只要能够在对手尚未察觉之前抢占市场先机，投入的价值就是巨大的。

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另一个值得关注的点是字节跳动的多元化战略。

与许多只涉足某一领域的互联网公司不同，字节跳动拥有更为多元化的业务布局。除了做资讯、游戏和教育等不同领域外，他们还涉足了To B的业务模式。

而与其他公司不同的是，他们并不是仅仅进行资源整合和合作来进入新领域，而是真正地深入其中进行业务拓展和开发。

例如，其他公司可能只是通过平台为教育机构提供流量支持来合作开展教育业务。但字节跳动却选择直接培养自己的教学团队。这种从零开始搭建的决心和魄力确实令人钦佩。

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字节跳动的快速发展已经超出了很多人的想象。与同等体量的公司相比，他们的员工人数却相对较少。

这意味着他们还有巨大的发展空间和想象空间。新人可以迅速加入并参与到公司的快速发展中。

这不仅是字节跳动独有的机遇也是每一个希望加入这个团队的成员的机会。所以他们会大举招贤纳士进行人力资源储备

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字节跳动的老板张一鸣对于人才的观念也促成了他们的疯狂。

他不仅仅看重一个人的专业技能和经验更看重一个人的潜力和未来可能带来的价值。

因此他们不仅仅局限于从同行业引进人才更从其他行业如娱乐业等引进具有不同背景和经验的高管来为公司带来新的思维和视角。

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储备人才就像是在储备冬天的粮食。无论现在是否有需要或是否缺人企业都可以提前进行储备。