为什么面试后杳无音信

刘增（化名）正在考虑辞职。

过去两个月，他的工作绩效始终保持在团队垫底的位置。他曾在阿里和腾讯的外包公司工作，主要工作是审核用户上传的视频。

春节过后，网络上关于内容审核工作的关注度持续上升。在了解到审核员工作的不易后，刘增内心产生了微妙的情绪——既有庆幸也有焦虑。庆幸的是当前的工作环境相对人性化，而焦虑的则是自己浪费了三年的宝贵时间。采访中，他多次向记者表示工作没有价值。尽管工作之余曾尝试过其他行业的工作，但始终没有找到满意的出路。

在审核工作中，他常常需要面对海量的视频内容，每天都需要完成大量的视频审核任务。虽然人工智能可以辅助进行初步审核，但人工审核仍然是关键。刘增的工作内容主要是登录审核后台，根据既定标准对短视频进行判断，再通过点击鼠标完成通过、、封禁等操作。尽管这一流程只需十几秒，但在长时间的重复工作中，他需要不断做出快速预判，并在固定时间内完成大量审核任务。这使得他常常需要加班加点，甚至通宵值班。这种高强度的工作让他身心疲惫，绩效压力更是让他倍感压力。尽管尝试过寻求新的工作机会，但结果并不理想。现在他对工作感到厌倦和焦虑。此外他还面临职场内卷的压力以及工作压力与薪资待遇不匹配的问题，虽然他在思考未来的发展方向却感到迷茫和无助。他也尝试寻找新的职业路径如考公和考研但他认为这可能是他目前能找到的最好的选择。尽管如此他仍然希望找到更好的出路和解决方案来解决当前面临的困境。 他还表示人工智能只能起到辅助作用人工审核仍然不可或缺面临的内容审核挑战仍然严峻需要更多的人力投入才能满足平台的审核需求未来挑战依然存在目前尚无法解决短期内缺乏好的解决途径加之社会对互联网内容的不断严格要求短期内需要面临很多的困难和压力同时存在更多的未知变数如何能够建立有效的评估和激励机制调动人员的积极性和提升工作质量以及为这个行业吸引更多的优秀人才也需要更多人去思考和创新寻找新的解决方案以提高整个行业的效率和质量促进内容产业的健康发展在这个瞬息万变的时代保持初心寻求变革之路依然任重道远。