为什么那么多平安招人

近期关于平安和人寿的热点话题备受关注，不断有涌现。对于不太了解保险行业的吃瓜群众来说，我来说说我对这个行业的一些观察和理解。

关于环节。在保险行业，的对象更多的是潜在的客户而非新员工。当你去面试时，面对的往往是一个部门经理而事。这是因为保险公司的大多是业务员，而这些岗位通常是临时性的非正式员工。我有幸参与过一次面试，感触颇深。

面试官会重点关注你的工作经验和人脉资源。他们更倾向于那些有一定工作经验、拥有一定社交圈的员工。这些员工更有可能通过自己的社交网络将保险产品销售给认识的人。而对于那些刚刚踏入社会的年轻人，公司可能会鼓励他们自我消费，购买保险，进而扩大客户群。

接下来的转正环节，也充满了挑战。要想转正，需要完成一定的销售任务。这其中涉及到个人和家人的购买行为。当你成功推动亲友购买保险后，便有可能走向团队领导的位置。当然这个过程需要时间，只有坚持下去，才能见证后期的成果。而那些中途选择放弃的人，便只能黯然离开这个行业。值得一提的是，保险行业的新模式要求员工没有工资等待遇，完全依赖销售业绩来获取收入。这种模式下，员工通常会面临巨大的压力和挑战。他们会通过自我推销或招募新成员的方式来维持自己的业绩。同时公司会通过各种方式宣传保险的好处，如电视广告、宣传片、真实的保险故事等让人们深刻认识到购买保险的必要性进而投身保险业去说服他人购买保单成功推广成功的推销团队管理者也将获取奖励要想在保险公司站稳脚跟并不轻松并非普通人随随便便就可以挣到大钱想要有所收获人脉资源是不可或缺的此外还需要足够的毅力和决心同时需要注意排除外界的质疑以及正确认识自己的能力即便是对保险业十分熟悉的老手也不敢保证百分百成功因而心态调整至关重要不要急于求成更不必急于否定想要真正了解保险公司内部的运营机制并不是一件简单的事因此提供的信息仅作参考不做任何推荐评价具体还是要根据个人的具体情况考虑以上关于保险公司的理解如果有什么问题的话需要私下更加详细了解进一步做甄别判断不可盲目跟风。