旷工离职有什么影响

李某，身处一家新成立的服装厂，他的工作态度始终如一，始终以兢兢业业的精神投身于日常的职责之中。厂方管理严格，特别是在请假方面，审批的门槛颇高，一般难以得到批准。一次，因家中突发状况，李某亟需返乡处理五天，然而工厂仅批准了他的短期休假两天。他原本计划处理完事情后立刻归队，然而生活总有无奈，当李某回到岗位时，已经因连续三天旷工被厂方单方面解雇。

对于很多不了解劳动法的员工来说，可能会认为此事就此画上句号。毕竟，按照现行法律条文，旷工达到一定天数被用人单位解雇，这一理由在法律程序中往往占据上风。但李某并非寻常员工，他深谙劳动法规。在多年的工作经历中，他了解到工厂的解雇行为可能涉及到违法行为。

李某注意到他的解雇通知并未经过工会的同意。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解雇员工时，必须先征得工会的同意。这一步骤的缺失构成了程序上的违法行为。

工厂以自己的员工手册作为解雇李某的依据。李某从未见过或收到过这份手册。这意味着工厂实际上无法依据这份未向员工公开和发放的手册来对员工进行解雇。

李某是一个聪明且细心的人。他很快意识到，如果单位在解雇员工时存在以上两种行为，那么这种解雇就可以被认定为非法。按照法律规定，如果单位构成了非法解雇，那么需要支付双倍的经济赔偿金。李某在厂里辛勤工作了两年多，最终获得了相当于六个月工资的补偿。

这样的成功并非偶然，它需要员工对劳动合同法有深入的了解和认识。只有了解自己的权益和法律的保护，才能在面对不公时，有足够的底气和依据去争取自己的合法权益。

李某的经历也提醒了我们，作为劳动者，要时刻保持警觉，维护自己的合法权益不受侵犯。