旷工3天自离有工资吗
员工管理细则及旷工相关问题
员工工作守则，要求其遵循工作制度，保持按时上下班的良好习惯。具体而言，不得出现迟到、早退现象，需在岗位上坚守职责，不可随意离岗。如有临时离岗需求，应事先打招呼并妥善安排工作事宜。员工需严格遵守请假制度，确保在经过批准后才能离开岗位，避免无故缺勤或未经许可擅自离职。
那么，关于旷工的工资扣除问题，具体应如何处理呢？
旷工并不意味着可以随意扣除员工工资。对于旷工当天，工资应当正常计算，但不应将旷工视为事假而全额扣除工资。任何因旷工而扣减工资的做法都应遵循合理、合法的原则，不可过度处罚。例如，不能因为旷工一天就扣除三天的工资，这种做法是违反劳动法规的。
旷工行为在多数单位被视为严重违规行为，可能导致员工被开除。但即便如此，单位也不能以此为由员工已上班的工资。
至于旷工离职后的工资发放问题，通常情况下，员工旷工离职会扣除当月工资作为处罚，与上一个月的工资关系不大。依据《工资支付暂行规定》的相关条款，如因员工个人原因给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则需按照最低标准支付。
关于旷工几天可被视为自动离职的问题，法律并没有明确的自离规定。《劳动合同法》及其相关条例中仅提及用人单位可因员工严重违反规章制度而解除劳动合同的具体情形。至于旷工几天达到解雇条件，多由单位自行制定内部管理制度来决定。通常，连续旷工超过一定天数或一年内累计旷工达到特定天数可能会被单位解除劳动合同。但请注意，任何处理都需基于合理、合法的程序和证据。
