离职旷工三天工资照样给

根据离职旷工三天工资照样给的规定，我们可以理解为这是一种特殊情况下的薪资处理方式。通常情况下，员工如果旷工，公司有权扣除相应的工资。然而，在离职的情况下，员工与公司的劳动关系即将终止，公司可能会出于人道主义、法律规定或维持良好雇主形象等原因，决定在员工离职前三天仍然支付工资，即使员工没有提供正常的工作。

这种做法体现了公司对离职员工的关怀，有助于维护员工的权益，同时也有助于公司树立良好的社会形象。然而，这也并不意味着公司必须这样做，具体是否支付离职旷工期间的工资，还需根据公司的规章制度、当地劳动法规以及与员工之间的约定来确定。

总的来说，离职旷工三天工资照样给的规定，体现了公司对员工的人文关怀，但也需要结合实际情况进行灵活处理。