有意义的事作文300字

近年来，我们在日常生活中不时听到、看到家庭、校园霸凌以及网络的消息，让人忧心忡忡。与此越来越多的人开始关注自己的情绪状态，追求生活中的仪式感和幸福感。在快节奏的现活中，似乎大部分成年人的时间都被工作占据，就连那些声名显赫的明星也常常在各个城市和间奔波。若余下的时间仍被困扰和不安占据，或许寻找一种放松的方式能带来心灵的慰藉。

那么，我们如何理解工作的意义呢？是为了理想，为了生计，还是仅仅为了消磨时间？工作族常常以玩笑的方式表达对工作的无奈，“不要跟我谈理想，我的理想是不上班”。但当面对沉重的工作压力，甚至遭遇办公室的微妙动态时，一句“我太难了”恐怕难以道尽其中的辛酸。

有些公司的让人难以忍受，员工们像牛马一样劳作却得不到应有的回报。对于这样的公司，我们没有必要留恋，果断离开或许是明智的选择。

另一些公司则显得较为人性化。虽然员工因能力突出而被赋予重任，但薪资待遇却与他人无异，甚至更差。这时，员工或许会想，“就这样吧，外面也差不多”，于是在这里默默地继续工作。

还有一些公司制度健全，晋升机制完善，老板却行为不端，常以个人利益为先，对员工进行甚至谩骂。面对这样的选择，我们该如何决策？

在办公室中，我们有时会看到新员工被资深同事的情景。电视剧中的情节或许过于夸张，但在现实中，职场中的欺凌行为依然存在。例如，一位新员工进入高级写字楼，尽管对每个人都保持友善，却仍被要求完成大量繁杂的工作。而在现实中，那些天真无邪的角色恐怕无法在职场中生存。

就我个人的经历而言，我曾遭遇过办公室的。者是我的直接上司，他时常向我灌输等级观念。在我们团队忙碌于赶制合同和方案时，他却在办公室大谈特谈他的心理学专业知识。为了表示尊重，我们只能硬着头皮附和他，却常常被他的尖锐言辞所打击。

职场中应存在明确的界限。我们只是公司的小职员，如果无法达到上级的高度，不需要按照他的方式拔苗助长。优秀的领导者应培养我们、指导我们，而不是高高在上地俯视我们。如果领导以培养和灌溉的名义对我们进行和谩骂，那我们无法从中学习到真正的知识和技能。

为了微小的利益而争执不休的领导常常令人不解。他们指责员工忘恩负义，但真的老板应该对员工有一种相互成就的强烈感受。更令人痛心的是，一点小小的错误就会被他们无限放大，甚至对我们的努力付出嗤之以鼻。

我理解这样的吐槽和愤慨可能让人觉得我过于幼稚或不堪一击。但请相信，我并非嫉妒他的位置或眼红他的年薪。这些事情虽然看似是职场上的小事，但这样的却会一点一滴地侵蚀我们的心灵，让我们变得卑微。我们的职业素养和要求迫使我们不得不小心翼翼地工作。

我深知自己的处境十分矛盾。我不愿意承受这样的压力又离不开这里。看到身边的人纷纷选择离开我不禁内心焦躁不安究竟是因为理智让我坚守岗位还是因为工作稳定且能力有限才选择妥协不温不火地度过每一天？

然而我对工作的态度始终是认真和敬业的。工作意味着责任虽然大部分人的工作并非兴趣所在但它是一种使命。既然选择了这份工作和这个岗位我会对老板忠诚对行业敬业。

我心目中的好老板是能让员工成长、让团队有凝聚力的领导。而那些谩骂和数落只会让我怀疑自己的工作能力当初的决定以及对工作的热情。我已经不再是那个初入职场的懵懂少年如今我已不再害怕直面问题而是希望能找到正确面对的方式从而点燃自己对工作的热情创造无限可能！