写好工作职责，清晰描述任务目标，明确工作要求，让员工轻松上手。

写好工作职责是确保员工明确自身工作目标、提高工作效率的关键。首先，要清晰描述任务目标，确保员工知道他们需要完成的具体任务和预期成果。例如，如果员工的工作职责是“管理客户关系”，那么目标可以具体化为“每月维护至少10个客户关系，确保客户满意度达到90%以上”。

其次，明确工作要求是确保员工知道如何完成任务的必要步骤。这包括所需技能、工具、资源和时间限制等。例如，在上述例子中，工作要求可能包括“使用CRM系统记录客户信息，定期进行客户回访，及时解决客户问题”。

最后，让员工轻松上手需要提供必要的培训和指导。这包括入职培训、定期培训、操作手册和在线资源等。通过这些措施，员工可以更快地掌握工作技能，提高工作效率。

总之，写好工作职责需要清晰描述任务目标，明确工作要求，并提供充分的培训和指导，从而让员工轻松上手，高效工作。