工资8000公积金交多少

关于公积金缴存的相关解析

当提及公司采取“双下限”策略来缴纳公积金时，这确实是一个值得关注的问题。

公积金缴存比例概述

通常，公积金的缴存比例是设定了上下限的。具体来说，下限为5%，上限则为12%。单位可以根据自身实际情况，在5%至12%的区间内选择合适的缴存比例。

关于缴存比例的解读

换句话说，单位可以选择按照最低5%或最高12%的比例来为员工缴纳公积金，这都是符合规定的。许多企业，特别是私营企业，为了控制成本，往往会选择5%的下限来为员工缴纳公积金。

公积金缴存基数的确定

至于缴存基数的设定，有几个关键点需要注意：

缴存基数是通过员工上一年度工资总额除以12个月来计算的。虽然缴存比例有上下限，但不同地区的具体规定会有所差异。例如，北京地区的公积金月缴存基数上限和下限分别设定为一定数值，而济南地区亦有相应的规定。值得注意的是，公积金缴存基数每年都会进行一次调整。

为何月缴存额只有90元

有时，即使员工的月收入较高，如8000元，但如果公司选择以“双下限”（最低缴存基数和最低缴纳比例）来缴纳公积金，便可能出现月缴存额仅有90元的情况。这常发生在某些三、四线城市，由于缴存基数下限设置较低，再加上公司选择较低的缴存比例，最终导致月缴存额很少。

应对策略

面对这种情况，最有效的做法是与公司进行沟通，尽管不一定能立即提高缴存比例，但适当调整缴存基数仍然是可能的。如果沟通无果，也可以向当地的公积金管理中心反映情况。不过需要注意的是，公积金的催缴力度相对社保而言较小，因此即使投诉，问题也可能无法得到立即解决。