HR部门老大一般叫人力资源总监或者人力资源经理。

在公司的组织架构中，负责管理人力资源部门的最高负责人通常被称为人力资源总监（HRD）或者人力资源经理（HRM）。这个职位不仅要求具备深厚的人力资源管理知识和经验，还需要有出色的领导能力和战略眼光。

人力资源总监或经理的主要职责包括制定和实施公司的人力资源政策，管理招聘和选拔流程，负责员工培训和发展，处理员工关系，以及确保公司遵守相关的劳动法律法规。此外，他们还需要与公司的其他部门紧密合作，确保人力资源策略与公司的整体业务目标相一致。

为了胜任这一职位，人力资源总监或经理通常需要具备相关的教育背景，如人力资源管理或相关领域的硕士学位，以及多年的人力资源管理经验。他们还需要具备良好的沟通能力、谈判技巧和问题解决能力，以便在处理复杂的人力资源问题时能够游刃有余。

总之，人力资源总监或经理是公司中不可或缺的关键角色，他们对于公司的长期发展和员工满意度起着至关重要的作用。