HR查看简历后大概多久会联系

关于求职者投递简历后的反馈时间

简历，作为求职的敲门砖，对于每一位求职者来说都至关重要。无论是初出茅庐的毕业生还是经验尚浅的新人，想要踏入一家公司，往往需要先投递一份简历。当公司的负责人看过简历后，如果对求职者感兴趣，通常会通过电话或邮件通知其参加面试。

（一）如何投递简历

①电子邮件投递

电子邮件是一种常见的投递方式。求职者可以通过自己的邮箱，将简历发送至公司的邮箱中。

注意事项：

切勿将简历给多个公司，因为这样容易被系统识别为垃圾邮件。

邮件主题应清晰标明求职职位，让方明确你应聘的岗位。

若你拥有能证明自己能力或技术的，务必在邮件中附上，这有助于提高你的面试机会。

②纸质简历邮寄

纸质简历需要保证其整洁度。投递的简历必须干净整洁，避免有油渍或脏物，以保持简历的美观。相较于电子邮件，纸质简历投递可以更好地展示求职者的真实情况和详细陈述。

③在线求职平台投递

许多平台如Boss直聘等，允许求职者直接在平台上对信息进行回应并投递简历。只要双方沟通顺畅，甚至可以直接约定面试。

（二）简历回复时间

不同企业、岗位、部门以及求职平台在处理简历时，其回复时间各不相同。虽然无法准确预测HR的回复时间，但我们可以根据一些规律来推测大致的回复时间节点。

①国企岗位:通常在1至2周内

国企由于规模庞大、部门众多以及流程相对繁琐，其回复速度会受到一定影响。但大部分国企在收到简历后的一周内会给出回复，最迟不会超过两周。

②急招岗位:一般在1至3个工作日内

对于标有“急招”的岗位，其简历处理速度通常较快。只要求职者条件符合要求，HR通常会在1至3个工作日内主动与其联系。

③普通岗位:大约在5至7个工作日内

对于那些常年挂出的岗位或需求并不急需的岗位，HR的回复时间通常在5至7个工作日内。这与HR的工作计划有关，他们通常会在固定的周期内对各平台的简历进行统一查阅、评估和回复。虽然一般以一周为周期，但也不排除有些求职者在一个月后才接到HR的电话，这属于较为特殊的情况。