肯德基节假日三薪怎么算

肯德基与它的员工薪资及用工模式揭秘

提到肯德基，人们都会想起这家著名的快餐品牌。除了其美味的食物，肯德基的薪酬福利和用工模式同样吸引人们的关注。广袤的土地上，肯德基拥有5012家门店，其中涵盖了大量的18至56岁人员。那么，这些员工的用工模式具体是怎样的呢？在求职过程中遇到中介时，我们又该如何直接应聘呢？让我们一探究竟！

肯德基隶属于百盛餐饮集团，旗下还有如必胜客、塔可贝尔、小肥羊等知名品牌。

2020年的财务报告解读：据财报显示，集团当期的营收为19亿美元，较去年同期的21.2亿美元下滑了11%。其中，肯德基的营收为13.07亿美元，同比下滑了10%；而必胜客的营收为4.24亿美元，同比下滑了17%。集团的净利润也出现了下滑。在，肯德基的门店数量依然庞大，达到了5012家。

工资计算方式揭秘：对于肯德基的正式员工来说，工资是由白班时薪、夜班时薪和满勤补贴等部分组成，并会扣除五险一金。以陕西西安的KFC为例，全职员工的白班时薪为11.5元/H，夜班时薪则在此基础上增加1.5倍达到17.25元/H。而KFC的员工在时薪上与全职员工相同，但并没有全职补贴和五险一金。

派遣员工的工资与待遇：对于派遣员工而言，时薪在陕西西安为14元/H，并没有夜班的加成和五险一金的福利。

正式员工的晋升之路：正式员工在经过一定时间的考核后，可以逐步晋升为计时经理、时薪经理、培训经理直至餐厅部门经理。随着职级的提升，时薪也会相应增加，而到了餐厅部门经理这一级别后，将采用底薪制，月收入在扣除五险一金后大约在4K-7K之间。

正式工与派遣工的区别：正式工享有三薪四薪、五险一金等福利，被视为餐厅的内部员工或管理层的培养对象。而派遣工则属于第三方人力资源公司，往往会被安排从事一些不愿意被正式工所做的工作，如夜间的高强度清洁和物资搬运。

曾经的一位员工的故事：曾经有一位通过派遣进入西安某家KFC餐厅的员工，因夜间需要搬运大量物资而连续数日高强度工作至凌晨六点。正式员工对此并不协助，导致这位派遣工最终选择离职。

派遣工的工时保障问题：KFC的管理层在录用派遣工时并不保证其工时，只有在需要时才会想起他们。有的派遣员工甚至出现长达数十天的排班轮空情况。

正式工与派遣工的收入对比：在同样的总工时下，由于五险一金等福利的差异，正式工和派遣工的收入会有所不同。但对于经常上白班的员工来说，如果不需要五险一金的福利，那么派遣或许是更好的选择。

应聘条件及求职建议：无论是正式工还是派遣工，都有各自的应聘条件。对于求职者来说，特别是大学生者，应避免在求职过程中遇到套路和财务受损。最实用的方法是直接通过投递简历或直接到附近的餐厅询问是否需要。

看到这里，你更喜欢成为肯德基的正式工还是派遣工呢？你所在城市的时薪又是多少呢？让我们在下期节目中继续探讨，“为什么‘麦当劳’都是正式工！” 敬请关注并持续更新！