年薪和绩效工资怎么算的？看完这篇全明白了！

好的，根据您提供的标题，以下是关于如何根据年薪和绩效工资计算的一个解释：

通常情况下，我们所说的“年薪”并不仅仅指固定月薪的简单累加，它往往是一个包含了基本固定工资和绩效奖金等组成部分的年度总薪酬概念。计算方式一般是这样的：首先，企业会设定一个年度总收入目标（即年薪总数），这个数字会分解为基本工资部分和浮动/绩效工资部分。基本工资是员工每年能稳定拿到的最低收入，按月发放。而绩效工资则与员工或团队的工作表现、业绩目标完成情况直接挂钩。

绩效工资的计算方法多样，可能是按月度或季度根据考核结果发放，也可能是年终根据全年综合绩效评定后一次性发放。其具体计算公式会因公司而异，可能涉及销售提成、项目奖金、评优加分等多种形式，最终计算出当期或年度的绩效工资额。

因此，员工实际的年总收入（税前）= 全年基本工资总额 + 全年绩效工资总额。其中，全年基本工资总额 ≈ 月基本工资 × 12；全年绩效工资总额则需根据具体发放规则和当期/年度绩效结果来确定。理解这个拆分和关联关系，就能明白年薪和绩效工资是如何共同构成你的年度总收入的。