开劳务中介公司得有啥条件？别急，这事儿我给你捋明白了！

好的，别急，这事儿我给你捋明白了！在中国大陆开设一家劳务中介公司（通常指人力资源服务公司），需要满足一系列条件，并且流程相对复杂。主要条件可以归纳为以下几点：

1. 公司注册条件：

公司名称：需要预先核准一个符合规范的名称，通常包含“人力资源”、“劳务服务”或类似字眼，后缀为“有限公司”。

注册资金：虽然实行注册资本认缴制，但行业主管部门或市场监督管理部门可能会对人力资源服务行业的注册资本有较高的最低要求，具体金额可能因地区和公司类型（如是否涉及派遣）而异，通常建议咨询当地主管部门或专业人士。这是作为公司承担法律责任的经济基础。

法定代表人与股东：需要确定法定代表人、董事、监事及股东，他们需要具备良好的个人信用和商业信誉，无犯罪记录，特别是与劳动保障相关的犯罪记录。法定代表人还需要有较强的管理能力。

注册地址：需要一个位于中国大陆境内、具体、固定的经营场所，能够提供相应的房产证明或租赁合同，并且该地址需要符合工商部门对办公场所的要求。

2. 经营范围：在申请营业执照时，经营范围必须明确包含人力资源服务相关内容。根据《人力资源服务机构管理规定》，可以包含：人力资源供求信息的收集、整理、储存和发布；人力资源中介服务（包括招聘、推荐、猎头、外包等）；人力资源测评；人力资源咨询；劳务派遣（这是最严格的一项，需要额外资质）。请注意：不是所有人力资源公司都能做劳务派遣，这是有单独且严格条件的。

3. 特殊资质——劳务派遣经营许可证：如果你想从事劳务派遣业务，这是强制性要求。申请此许可证需要满足更高标准：

注册资本：通常要求更高，具体金额依据当地规定，例如，在有些地方，注册资本不得低于50万元人民币。

有自己的经营场所和设施：需要有与开展业务相适应的固定经营场所和必要的办公设施。

有符合法律规定的劳务派遣管理制度：包括人员管理、劳动合同管理、业务流程管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面的制度。

法律、行政法规规定的其他条件：比如需要有符合要求的规章制度文本。

4. 办理流程：

先到当地市场监督管理部门（工商局）办理公司设立登记，领取营业执照。

如果计划开展劳务派遣业务，在取得营业执照后，需向人力资源和社会保障行政部门（人社局）申请《劳务派遣经营许可证》。

办理完毕后，凭相关证件到税务部门办理税务登记（现在一般与营业执照合并办理），并在银行开设公司基本账户。

5. 其他事项：

人员配备：公司需要有具备相应专业知识和管理能力的人员，特别是熟悉劳动法律法规的专职人员。

遵守法律法规：公司成立后，必须严格遵守《劳动合同法》、《人力资源服务暂行条例》以及各地关于劳务派遣和人力资源服务的管理规定，诚信经营，规范服务。

总而言之，开设劳务中介公司，特别是涉及派遣业务的，门槛不低，不仅需要满足基本的注册条件，还需要关注特定资质（如劳务派遣许可）的要求，并且必须将遵守劳动法律法规放在首位。建议在启动前详细咨询当地的市场监督管理局和人力资源和社会保障局，或者寻求专业的商业咨询帮助，确保所有条件都符合要求，流程顺利。