三年没进编制，公司是不是把我边缘化了啊？

您好！理解您三年未进编制可能会感到的困惑和不安。这种情况确实可能引发对公司是否将您边缘化的担忧。

首先，需要明确“边缘化”通常指的是在组织中被忽视、资源分配不公、晋升机会减少、参与重要决策程度降低等情况。三年未获得编制，这本身是一个比较重大的变化，确实可能指向公司对您未来发展的规划发生了调整。

不过，也有其他可能性需要考虑。比如，公司可能正在进行组织架构调整、业务转型，导致编制冻结或缩减；或者您的岗位性质特殊，编制名额有限，并非针对您个人；亦或是考核、评估等方面存在某些因素影响了编制的认定。

要判断是否被边缘化，建议您可以从以下几个方面观察：

1. 工作内容和职责：您目前承担的工作是否与过去相比有显著变化？是否被分配到边缘性、临时性或琐碎的任务？

2. 沟通与发展：公司或上级是否减少了与您的沟通？是否有明确的职业发展路径或培训机会提供给您？

3. 资源和参与：您在项目中的重要程度、获取资源（如预算、设备）的机会、参与重要会议或决策的频率是否有变化？

4. 绩效反馈：您收到的绩效评估是否有所改变？是否感觉被忽视或评价标准提高？

如果通过观察，您发现确实在多个方面感受到了被冷落或忽视，那么被边缘化的可能性就比较大。无论哪种情况，建议您主动与上级或HR沟通，了解关于编制的具体政策和您目前岗位的发展前景，以便更清晰地认识状况并做出下一步决策。