搞明白人力资源管理，得看看这些基本依据！

要搞明白人力资源管理，确实需要关注其基本依据。首先，人力资源管理的核心是“人”，因此对人的理解至关重要。这包括员工的技能、知识、动机和期望等。其次，组织战略是人力资源管理的导向，确保人力资源策略与公司目标一致。再者，法律法规是人力资源管理必须遵守的底线，如劳动法、劳动合同法等，保障员工的合法权益。此外，经济和社会环境的变化也会影响人力资源管理策略的制定和实施。最后，先进的技术手段，如人力资源信息系统（HRIS），可以提高管理效率和准确性。综上所述，理解这些基本依据，是掌握人力资源管理的关键。