市场部总监很厉害吗

堂姐在北京打拼了十三年，现年三十六岁，近日遭遇了职业生涯的一次转折——被裁员。她曾是公司中雷厉风行的市场总监，以数据为证，每年都是公司的明星员工，年底奖金丰厚，是市场部的佼舵手。公司经济状况的下滑，让她在即将迎来三十七岁生日时，不免遭遇了被裁员的命运。

虽然裁员后的补偿还算乐观，但堂姐在尽情玩乐、大快朵颐之后，历经五个月的求职之旅却并未找到一份如愿的工作。她的期望已经降至原收入的一半，接受单休、加班以及出差的安排，尽管有两个孩子但有他人协助照看也愿意接受这些条件。时间过去数月，仍未能找到一份称心如意的工作。

这就是当前求职的实际情况。不论曾是高管还是高端技术人员，当面对今天激烈的就业市场竞争时，过去的辉煌与优势似乎都不再存在。随着年龄的增长，体力和活力可能不及年轻一代；曾经的优越感在求职市场上也难以寻找到相应的位置。企业往往在选人时避开那些具有丰富职场经验的求职者，以避免未来可能产生的麻烦。

求职过程中，每个人都要接受严格的筛选和。对于那些在社会上经历风霜的求职者来说，他们身上可能存在一些被用人单位眼中的“不良习惯”。尽管在面试中他们表现得积极阳光，但一旦进入工作状态，那些习惯可能会无遗。这使得公司可能更加谨慎地对待这些求职者。

堂姐即将迎来三十七岁这一年关，现在的她正面临着严峻的就业现实和即将到来的新年。经历了五个月的求职波折后，她身心俱疲，几乎放弃了寻找工作的念头。她清楚现阶段的自己已不再适合职场中的激烈竞争。

年后，她将与同样失业的朋友一同踏上创业之路，开设一家与农业相关的小公司。他们将从头开始，慢慢积累。或许只有创业才能让她继续保持在职场上的活跃度，同时也不至于让她的职业自尊心受到过大的打击。

现实的就业市场就是这样残酷。一旦失去工作，过去的成就和辉煌都将成为过去式。没有一颗重新开始的心和归零的心态，很难适应这种变化多端的就业环境。