派遣工和外包工到底有啥不一样？别再傻傻分不清啦！

好的，我们来捋一捋派遣工和外包工的区别，避免再傻傻分不清。

简单来说，派遣工（也常称劳务派遣人员）和外包工（通常指业务外包人员）的核心区别在于他们与用工单位建立劳动关系的主体不同。

派遣工：

1. 劳动关系主体：派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际是在用工单位（也就是你看到他们工作的地方）提供劳动。

2. 管理归属：他们的人事管理、工资发放、社保缴纳等通常由劳务派遣公司负责。他们在用工单位内部，一般接受用工单位的直接管理（工作安排、绩效考核等）。

3. 法律地位：他们的权利和义务依据与派遣公司签订的劳动合同确定，同时也受《劳动合同法》关于劳务派遣的规定约束。关键在于，派遣公司是用人单位，用工单位只是“使用”单位。

外包工：

1. 劳动关系主体：外包工通常是与承接外包业务的第三方公司签订劳动合同。这个第三方公司负责提供某项特定的业务或服务，并将工人派驻到用工单位。

2. 管理归属：外包工的主要劳动关系和管理（合同、工资、社保）发生在第三方公司。他们在用工单位主要是执行特定的外包任务，接受外包公司项目负责人的管理和外包单位在具体工作流程上的协调，但本质上是第三方公司的员工。

3. 法律地位：他们的法律地位取决于与第三方公司签订的劳动合同，以及外包业务本身的性质。用工单位通常不直接与他们建立劳动关系，也不直接为他们发薪或缴社保（第三方公司负责）。

总结一下关键点：

派遣工是“人”被派遣，劳动关系在派遣公司，人在用工单位。

外包工是“事”被外包，劳动关系在承接外包的公司，人是派驻去执行任务的。

明白了这个核心区别，就能更好地区分两者了。