派遣工和外包工到底有啥不一样？别再傻傻分不清啦！

哈喽，很多朋友对“派遣工”和“外包工”这两个概念容易混淆，今天咱们就来捋一捋，看看它们到底有啥不一样，别再傻傻分不清啦！

简单来说，派遣工和外包工最核心的区别在于谁在与员工签订劳动合同以及谁承担用工主体责任。

1. 派遣工 (派遣员工 / 劳务派遣人员)

合同主体： 派遣员工与派遣公司（劳务派遣单位）签订劳动合同。

工作地点： 派遣员工到用工单位（派遣员工实际工作的公司）工作。

责任主体： 派遣公司是用人单位，承担招聘、合同签订、管理、缴纳社保、发放工资等全部雇主责任。用工单位仅提供工作场所和协助管理。

法律关系： 派遣员工与派遣公司是劳动关系，与用工单位是劳务关系。派遣公司通过劳务派遣协议将员工“派”到用工单位。

通俗理解： 像是派兵打仗，士兵（员工）和招募他的军队（派遣公司）签合同，但士兵在别人的营地（用工单位）执行任务。营地老板（用工单位）负责提供任务，但发粮发饷、管教管训的是军队（派遣公司）。

2. 外包工 (外包员工 / 业务外包人员)

合同主体： 外包员工通常与外包公司（承接业务的公司）签订劳动合同。注意： 这里的外包，指的是业务外包，不是劳动法意义上的“劳务外包”。

工作地点： 外包员工通常在外包公司自己的场所工作，或者按照外包公司的要求在特定地点完成工作。

责任主体： 外包公司是用人单位，完全负责管理、考核、薪酬、社保等所有雇主责任。用工单位（委托业务的公司）只是购买外包公司的服务或产品，不对员工直接进行管理和用工。

法律关系： 外包员工与外包公司是直接的劳动关系。外包公司通过服务协议将某项业务“包”给用工单位。

通俗理解： 像是请一个整体外包服务商来负责某个项目或某个部门的工作。这个服务商（外包公司）自己招募工人（员工），在自己的工场或按项目要求的地方干活，自己管一切。甲方（用工单位）只管买服务，不管具体的工人怎么管理。

总结一下关键区别：

| 特征 | 派遣工 (派遣公司是雇主) | 外包工 (外包公司是雇主) |

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| 合同方 | 与派遣公司签订劳动合同 | 与外包公司签订劳动合同 |

| 责任方 | 派遣公司承担用工主体责任 | 外包公司承担用工主体责任 |

| 工作地 | 在用工单位工作 | 通常在外包公司场所或指定地点工作 |

| 关系链 | 员工 派遣公司 用工单位 (劳务关系) | 员工 外包公司 (直接劳动关系) |

所以，记住啦：派遣工的老板是派遣公司，外包工的老板是外包公司。希望这个解释能帮大家彻底搞清楚这两个容易混淆的概念！