签了解除劳动关系协议书，这些事儿你必须得知道！

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签了“解除劳动关系协议书”，以为事情就彻底了？打住！这可不是一份简单的“分手”证明，里面藏着不少你必须得搞清楚的事儿。签之前、签之后，这些要点你必须知道：

签之前，你必须知道这些：

1. 原因和性质要搞清： 协议解除是协商一致，还是你主动辞职（被迫辞职），或是公司按程序辞退？不同的原因，法律依据和你的权利保障完全不同。协议中通常会写明解除原因，务必看懂。

2. 补偿/赔偿是核心： 这是你签协议最关心的。是协商补偿（N、N+1、2N？），还是公司应赔偿的N+1、2N？金额、支付方式、支付时间都要明确写进协议，最好写清楚具体数字和日期，避免后续扯皮。别不好意思谈，合法的补偿是你的权利。

3. 工作年限要算对： 经济补偿金（补偿）或赔偿金（赔偿）的计算，都与你在公司的工作年限挂钩。协议里写的年限是否准确？是否包含了视同缴费年限？这直接关系到你的钱袋子。

4. “竞业限制”是坑： 如果协议里有竞业限制条款，你必须看清楚：

范围： 竞业限制的行业、地域、职位是什么？

期限： 限制的时间是多长？法律对最高期限有规定（通常不超过2年）。

补偿金： 公司是否按月支付了法定竞业限制补偿金？没给补偿金，竞业限制协议可能无效。

违约责任： 签了之后，如果违反了，后果是什么？违约金数额是否合理？

5. 其他福利待遇： 像社保、公积金的缴纳/转移，档案处理，带薪年假补偿等，最好也都在协议里说明清楚，或者确认公司会按法律规定处理好。

6. 是否“好聚好散”： 协议是双方真实意思表示，不能强迫。如果公司强迫你签，你可以拒绝。确保你签协议是自愿的，并且理解所有条款。

签之后，你必须知道这些：

1. 仔细阅读，留存证据： 签完别马上丢掉！仔细再读一遍，确保没有遗漏或错误。保留好签了字的协议原件、付款凭证（如果涉及补偿金分期支付）、沟通记录等所有相关证据。

2. 确认补偿金到账： 如果协议约定了补偿金，务必确认公司按约定时间、金额足额支付到你的账户，并保留好转账记录。如有异议，及时沟通或法律途径解决。

3. 关注社保公积金处理： 确认公司按时足额为你缴纳最后一个月的社保公积金，并按规定办理了转移手续。你的社保记录很重要，关系到你未来的退休、医保等。

4. 档案怎么处理： 确认公司是否按规定将你的档案转出。档案对你未来考公、考研、某些职业资格认证等可能很重要。

5. 户口、职称等： 如果涉及户口挂靠、职称评审资格等，确认公司是否已按承诺处理或按规定解除相关关系。

6. 权利救济期： 签了协议解除劳动关系后，通常情况下，如果你发现协议内容违法（比如未足额支付补偿金、违反竞业限制规定且未给补偿金等），有一个“除斥期间”（法律上可能叫“诉讼时效”的前置期，各地规定略有不同，通常是1年），你需要在协议签订之日起的一定期限内（比如1年内）向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。务必留意这个时间！

总之，解除劳动关系协议书不是一纸了结，而是对双方权利义务的最终确认。签之前务必想清楚、问明白，签之后也要善后到位。不清楚的地方，大胆问HR，或者咨询专业的劳动法律师，别让后路走歪了！