解除劳动关系协议书

审阅并签订协议时，需要注意以下几个重要细节：

1. 关于劳动关系的解除时间，务必确保注明具体的日期，如2025年1月23日。任何模糊或未注明的解除时间，都可能为日后带来不必要的麻烦，比如被公司以旷工为由解雇。

2. 社保和公积金的缴纳情况也需明确标注。合同应清楚说明用人单位为劳动者缴纳社保和公积金的截止月份，例如2025年1月。

3. 经济补偿的相关条款不容忽视。合同应明确补偿金额，如一次性支付123456元，并注明支付时间，如2025年2月1日。若补偿金额分期支付，则需详细列明分期方案、每期支付时间和金额。

4. 对于工资问题，协议中必须注明未支付工资的具体金额和支付时间，特别是工资构成复杂的劳动者，要确保所有细节清晰，避免未来产生争议。

5. 其他未结算款项，如未休年假、提成、报销款、年终奖等，也需详细列明金额和支付时间。

6. 竞业协议的内容至关重要。若已签署竞业协议，应通过协议与雇主确认是否履行，如不履行的，应明确此前签署的竞业协议解除。

7. 要求雇主在停保时如实填写停保原因（如协商一致），以保障自己的权益，尤其是失业金的领取。

8. 最后但同样重要的是，签订协议时需确保先盖章后签字，并且必须是一式两份。这是为了保护自己的权益，避免协议被公司收回，陷入被动局面。