越能干的人，越容易被忽视和误解，让人感到不公平。

越能干的人，越容易被忽视和误解，这种现象确实让人感到不公平，但背后往往有其复杂的原因。首先，能干者在工作中往往能独立解决问题，展现出高效和自主性，这可能会让管理者或同事觉得他们不需要额外的关注或指导，从而在资源分配、机会给予上有所倾斜。其次，能干者通常不善于自我推销，他们更专注于工作本身，而忽略了在人际交往中建立关系、展示自己的能力和贡献，这使得他们的努力和成果在他人眼中显得理所当然，而非值得特别关注。

此外，能干者的存在可能会威胁到某些人的安全感或权威，因此他们可能会被有意或无意地忽视，以维持一种看似平衡的团队氛围。这种现象不仅不公平，也会对能干者的职业发展造成阻碍。因此，能干者需要学会在保持专业的同时，适当地展示自己的能力和价值，争取更多的认可和机会。同时，组织也应该建立更加公平和透明的评价机制，确保每一位员工的努力和贡献都能得到应有的回报和尊重。