评价人员缺点要客观具体不夸大

评价人员的缺点主要体现在两个方面。首先，在数据分析方面，该评价人员有时过于依赖直观感受，而忽略了数据的客观性。例如，在分析销售数据时，他更倾向于根据个人经验判断市场趋势，而不是通过统计方法进行深入分析。这种做法虽然在一定程度上能够提供有价值的见解，但容易导致决策的偏差。

其次，在沟通能力方面，该评价人员在表达意见时有时显得不够清晰。例如，在一次项目评审会上，他提出的改进建议虽然很有见地，但由于表达不够简洁明了，导致其他团队成员难以理解。这不仅影响了会议的效率，也降低了团队的合作效果。

总的来说，该评价人员在数据分析和沟通能力方面存在一定的不足，需要进一步改进。